育児休業給付金について質問させてください。
現在妊娠23週です。
主人の扶養枠内のパート勤めをしており、32週から1年間の産休を頂いた後、復帰する予定です。
育児休業給付金の対象者は「育児休業に入る前の2年間のうち11日以上働いた月が12カ月以上ある人（その間に転職している場合は、空白期間がないこと）」とのことですが、
私の場合は受給資格はないのでしょうか。
今の会社には26年3月より派遣社員として働き始めて、同年9月より直接雇用となりました。
産休は27年6月から1年間の予定です。
この場合、直接雇用になってから1年未満なので、給付の対象からは外れてしまうのでしょうか。
また、もし給付が受けられる場合は、受給の旨を会社へ自己申告しなければならないのでしょうか。
色々なサイトで調べてみたのですが難しくて理解できませんでした。
収入が低く貯金も少ない方なので、もし受給資格があるのならと思っています。
現在妊娠23週です。
主人の扶養枠内のパート勤めをしており、32週から1年間の産休を頂いた後、復帰する予定です。
育児休業給付金の対象者は「育児休業に入る前の2年間のうち11日以上働いた月が12カ月以上ある人（その間に転職している場合は、空白期間がないこと）」とのことですが、
私の場合は受給資格はないのでしょうか。
今の会社には26年3月より派遣社員として働き始めて、同年9月より直接雇用となりました。
産休は27年6月から1年間の予定です。
この場合、直接雇用になってから1年未満なので、給付の対象からは外れてしまうのでしょうか。
また、もし給付が受けられる場合は、受給の旨を会社へ自己申告しなければならないのでしょうか。
色々なサイトで調べてみたのですが難しくて理解できませんでした。
収入が低く貯金も少ない方なので、もし受給資格があるのならと思っています。
派遣社員として働き始めた時に、雇用保険に加入していたのであれば、１年以上になりますから、受給条件には入っていると思います。
直接雇用からしか入っていないのであれば、もしかしたら厳しいかもしれませんね。
育児休業関連でもらえるお金は、「育児休業給付金」だけではありません。
育児休業に入る前、「出産」においても、「出産育児一時金」、「出産手当金」というお金がもらえます。
ハローワークに加入歴を聞いてみて、受けれるようであれば会社に手続きをしてもらいましょう。
直接雇用からしか入っていないのであれば、もしかしたら厳しいかもしれませんね。
育児休業関連でもらえるお金は、「育児休業給付金」だけではありません。
育児休業に入る前、「出産」においても、「出産育児一時金」、「出産手当金」というお金がもらえます。
ハローワークに加入歴を聞いてみて、受けれるようであれば会社に手続きをしてもらいましょう。
初めて質問させていただきます。
試用期間中ですが仕事を辞めたいです。（自己都合）
失業手当を再度受給することは可能でしょうか。
長文になります。
私は30代前半で、家族構成は妻と子供2人です。
今年の4月まで約7年間部品メーカーで働いておりましたが、「会社都合」で退職しました。
それから失業手当を受給しながら、就職活動を行い、就職が決まり。7月から働き始めました。
現在使用期間中です。（試用期間1ヶ月）
休みが少なく拘束時間も長く、家族と過ごす時間が無いため試用期間中ですが辞めたいと思っております。
ストレスで髪の毛が抜ける量が増え、血便と血尿がでました。夜もあまり寝れません。
※求人広告では隔週休2日（日、隔週1日）、祝日、8：30～17：30（休憩80分）とありましたが、先輩に聞いたところ実際は月に3日休めれば良い方だと言われました。入社してから毎晩23時位まで働いています。（職種：現場監督）
そこで質問ですが、失業手当を再度受給できないでしょうか。
１．試用期間のため現在の会社では社会保険の手続きはまだしておりません。
２．7月に再就職手当ての手続きはしましたが、入金はまだされていないです。
３．再就職手当ての手続きの時点で失業手当の日数は110日残っておりました。
上記の条件で再度失業保険を申請することはできるのでしょうか。
また申請できるのであれば、現在の会社で用意する書類等はありますでしょうか。
どなたか相談にのってください。
宜しくお願い致します。
試用期間中ですが仕事を辞めたいです。（自己都合）
失業手当を再度受給することは可能でしょうか。
長文になります。
私は30代前半で、家族構成は妻と子供2人です。
今年の4月まで約7年間部品メーカーで働いておりましたが、「会社都合」で退職しました。
それから失業手当を受給しながら、就職活動を行い、就職が決まり。7月から働き始めました。
現在使用期間中です。（試用期間1ヶ月）
休みが少なく拘束時間も長く、家族と過ごす時間が無いため試用期間中ですが辞めたいと思っております。
ストレスで髪の毛が抜ける量が増え、血便と血尿がでました。夜もあまり寝れません。
※求人広告では隔週休2日（日、隔週1日）、祝日、8：30～17：30（休憩80分）とありましたが、先輩に聞いたところ実際は月に3日休めれば良い方だと言われました。入社してから毎晩23時位まで働いています。（職種：現場監督）
そこで質問ですが、失業手当を再度受給できないでしょうか。
１．試用期間のため現在の会社では社会保険の手続きはまだしておりません。
２．7月に再就職手当ての手続きはしましたが、入金はまだされていないです。
３．再就職手当ての手続きの時点で失業手当の日数は110日残っておりました。
上記の条件で再度失業保険を申請することはできるのでしょうか。
また申請できるのであれば、現在の会社で用意する書類等はありますでしょうか。
どなたか相談にのってください。
宜しくお願い致します。
１１０日をフルで貰えることはありませんが、申請は可能です。再就職手当は諦める必要があります。
詳細はハローワークでお伺いする方が最適です。
お節介ですが、現場監督のお仕事が時間外手当等を貰えていないと思いますので、早々に労働基準監督署に行くことをお勧めします。
詳細はハローワークでお伺いする方が最適です。
お節介ですが、現場監督のお仕事が時間外手当等を貰えていないと思いますので、早々に労働基準監督署に行くことをお勧めします。
失業手当について質問お願いします。
仕事を辞めてもうすぐ1年になるのですがずっとハローワークに行けず今になって先程ハローワークに問い合わせたところ自己都合の場合3ヶ月かかりますが、そ
れも含め1年以内に手続きを終わらせないと無効と言われてしまい私はそれに間に合いそうにありません、、
ただし、雇用保険のついてるところに辞めてからの1年未満の間に就ければ失業手当がもらえるとのことでした。
ですがまだ事情により仕事に就けないのでこの場合、とりあえずどこかに所属したまに出勤、もしくはすぐに退職しても失業手当はもらえるのでしょうか？？
やはりちゃんと職に就くことしか方法はありませんか？？
仕事を辞めてもうすぐ1年になるのですがずっとハローワークに行けず今になって先程ハローワークに問い合わせたところ自己都合の場合3ヶ月かかりますが、そ
れも含め1年以内に手続きを終わらせないと無効と言われてしまい私はそれに間に合いそうにありません、、
ただし、雇用保険のついてるところに辞めてからの1年未満の間に就ければ失業手当がもらえるとのことでした。
ですがまだ事情により仕事に就けないのでこの場合、とりあえずどこかに所属したまに出勤、もしくはすぐに退職しても失業手当はもらえるのでしょうか？？
やはりちゃんと職に就くことしか方法はありませんか？？
仕事を辞めてもうすぐ１年になるのであればもう受給は難しいいと思います。
質問者さんが言うように１年間が来る前にどこかに所属してたまに出勤、もしくはすぐに退職しても失業保険は貰えるかどうかということですが、その職が安定した職で雇用保険加入なら過去（１年前）の会社の雇用保険の期間は通算できるとは思いますが、アルバイト程度のものなら雇用保険加入もないでしょうから無理だと思います。
質問者さんが言うように１年間が来る前にどこかに所属してたまに出勤、もしくはすぐに退職しても失業保険は貰えるかどうかということですが、その職が安定した職で雇用保険加入なら過去（１年前）の会社の雇用保険の期間は通算できるとは思いますが、アルバイト程度のものなら雇用保険加入もないでしょうから無理だと思います。
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