短期のアルバイトってハローワークでも紹介してくれますか？
私用が控えていて長期で続ける仕事を探す前にそれまで短期で稼ぎたいです
ハローワークは正社員やフルタイムの仕事を紹介するイメージがありますが、短期の仕事でも紹介してくれるんでしょうか？
私用が控えていて長期で続ける仕事を探す前にそれまで短期で稼ぎたいです
ハローワークは正社員やフルタイムの仕事を紹介するイメージがありますが、短期の仕事でも紹介してくれるんでしょうか？
ハローワークは企業からの申し入れがあれば短期労働でも受付をしてくれますので件数は少ないと思うけど掲載はあると思いますよ
ただ、私も経営する立場にいますが実際に短期労働者を募集する場合はハローワークは利用しようとは思いません
ハローワークを利用している限定的な人数より無料バイト募集雑誌の方が数万人単位で見ている確率の方が高いですからね
質問者様もハローワークを利用するよりも無募集料媒体やネット募集サイトのどを利用した方が見つかる確立は高いと思います。
ただ、私も経営する立場にいますが実際に短期労働者を募集する場合はハローワークは利用しようとは思いません
ハローワークを利用している限定的な人数より無料バイト募集雑誌の方が数万人単位で見ている確率の方が高いですからね
質問者様もハローワークを利用するよりも無募集料媒体やネット募集サイトのどを利用した方が見つかる確立は高いと思います。
失業中の生活に関して
会社を辞めてから、だいぶ経っています。
正社員で３年ほど働いていたのですが、貯金もあまりなく生活しています。
そこで失業中の手当をもらおうか考えているのですが、だいぶ先にもらうことになります。アルバイトをするのは、法律で禁止されているし、就職活動も
なかなかうまくいきません。
アルバイトを仮にした場合雇用保険に加入することになりますが、ハローワークにばれる可能性は、高いですか？
失業保険だけもらって生活するのは、どう考えてもきついです。
始めから、失業保険をもらわないで、アルバイトだけで暮らしながら、就職活動をする方が無難ですか？
宜しくお願いします。
会社を辞めてから、だいぶ経っています。
正社員で３年ほど働いていたのですが、貯金もあまりなく生活しています。
そこで失業中の手当をもらおうか考えているのですが、だいぶ先にもらうことになります。アルバイトをするのは、法律で禁止されているし、就職活動も
なかなかうまくいきません。
アルバイトを仮にした場合雇用保険に加入することになりますが、ハローワークにばれる可能性は、高いですか？
失業保険だけもらって生活するのは、どう考えてもきついです。
始めから、失業保険をもらわないで、アルバイトだけで暮らしながら、就職活動をする方が無難ですか？
宜しくお願いします。
雇用保険貰いながら、アルバイトで勤める事自体は…
「雇用保険の手続きを取る、
「住んでる市区町村を、受け持つ」ハローワークの雇用保険担当課で相談した上でなら、可能と言えば可能」です。
「認定日（就職活動中心に状況確認して貰う為、指定された日時に出向く日）に、働いてる旨を申し出れば働いた日数分遅くなるが、給付受けるのは可能」です。
まずは…
「退職した勤務先の、総務（社会保険）担当者へ連絡して、離職票の発行と郵送を手配して貰う。
そして、「住んでる市区町村を、受け持つ」ハローワークの雇用保険担当課で、最初の認定日を確認してから、離職票を提出して後日その認定日に出向いた方が良い。
離職票を提出する時に、
「雇用保険給付迄金無いので、バイトやりたい。
１ヶ月辺りの勤務日数等、どう言う状況であれば働いても大丈夫か？（例）」と言う内容で、雇用保険担当課で一度相談した方が良い」です。
「雇用保険の手続きを取る、
「住んでる市区町村を、受け持つ」ハローワークの雇用保険担当課で相談した上でなら、可能と言えば可能」です。
「認定日（就職活動中心に状況確認して貰う為、指定された日時に出向く日）に、働いてる旨を申し出れば働いた日数分遅くなるが、給付受けるのは可能」です。
まずは…
「退職した勤務先の、総務（社会保険）担当者へ連絡して、離職票の発行と郵送を手配して貰う。
そして、「住んでる市区町村を、受け持つ」ハローワークの雇用保険担当課で、最初の認定日を確認してから、離職票を提出して後日その認定日に出向いた方が良い。
離職票を提出する時に、
「雇用保険給付迄金無いので、バイトやりたい。
１ヶ月辺りの勤務日数等、どう言う状況であれば働いても大丈夫か？（例）」と言う内容で、雇用保険担当課で一度相談した方が良い」です。
出来れば、企業の人事担当の方に回答をお願いいたします。
ハローワークの紹介で、ある企業に書類選考のための書類を送りました。
求人票には、書類選考の結果は郵送で７日後と有りました。
１０日以上経過した頃、電話で確認したところ、応募者多数で選考に時間がかかっているとの事でした。
ハローワークに応募数を聞いてみたところ、求人２人に対して応募者６人との回答でした。
応募してから半月が経過するのですが、自分の置かれている立場が判らず不安な日々を過ごしています。
希望は薄いのでしょうか？
ハローワークの紹介で、ある企業に書類選考のための書類を送りました。
求人票には、書類選考の結果は郵送で７日後と有りました。
１０日以上経過した頃、電話で確認したところ、応募者多数で選考に時間がかかっているとの事でした。
ハローワークに応募数を聞いてみたところ、求人２人に対して応募者６人との回答でした。
応募してから半月が経過するのですが、自分の置かれている立場が判らず不安な日々を過ごしています。
希望は薄いのでしょうか？
ご質問者様が確認された様に、応募者数によっては求人票に記載された期日までに選考結果が出ない事は、中小企業ではありがちなことですので、あくまでも参考程度で考えておかれたほうがいいですね…
採用の可能性の有無は担当者でなければ判りませんが、2週間程度の期間を要することは、ごく一般的ですし、この様な就職難で、採用する側が圧倒的に優位であり、採用選考に関しても企業側に従うしかありませんので、選考結果が出るまでは不安でしょうが、1社の結果が出るまで他の求人への応募をされないのは、余り効率の良いものではありませんね…。
【補足拝見いたしました】
確かに、求人票に選考結果連絡が記載されているのを、企業側の都合で遅れてしまっているのですから、何らかの連絡があって当然ですが、この様な就職難の時期では企業側が優位な立場ですので、選考が遅れてしまっていても、どうすることも出来ないのが実情です。
これ以上連絡がない場合は、ハローワークに行かれて担当者から企業に連絡していただけば、選考状況は確認する事は出来るでしょうが、余り頻繁に連絡することは即ち催促してきたととられかねませんので、ご質問者様自身で連絡された月日からある程度期間を空けられてからの方が良いでしょう。
採用選考の状況は、各社毎様々ですのでどの様な内容が行われているのかは推測でしか出来ませんが、これだけ期日を経過しても何の連絡もないのであれば、担当者が仰られるようにハローワーク以外からの応募者も多くて、選考作業が遅れてしまっていると考えるのが妥当ではないのでしょうか？
また、この様な時期ですので、1社の応募結果が出るのを待っているのは、効率も悪く何よりもご自身の精神衛生上良いことではありませんので、過剰な期待はせずに、他の求人を探すべきではないのでしょうか？
幾ら、採用する側が優位であるからといって、常識的な対処も出来ないような会社では、入社する価値すら無い様に感じますが…
採用の可能性の有無は担当者でなければ判りませんが、2週間程度の期間を要することは、ごく一般的ですし、この様な就職難で、採用する側が圧倒的に優位であり、採用選考に関しても企業側に従うしかありませんので、選考結果が出るまでは不安でしょうが、1社の結果が出るまで他の求人への応募をされないのは、余り効率の良いものではありませんね…。
【補足拝見いたしました】
確かに、求人票に選考結果連絡が記載されているのを、企業側の都合で遅れてしまっているのですから、何らかの連絡があって当然ですが、この様な就職難の時期では企業側が優位な立場ですので、選考が遅れてしまっていても、どうすることも出来ないのが実情です。
これ以上連絡がない場合は、ハローワークに行かれて担当者から企業に連絡していただけば、選考状況は確認する事は出来るでしょうが、余り頻繁に連絡することは即ち催促してきたととられかねませんので、ご質問者様自身で連絡された月日からある程度期間を空けられてからの方が良いでしょう。
採用選考の状況は、各社毎様々ですのでどの様な内容が行われているのかは推測でしか出来ませんが、これだけ期日を経過しても何の連絡もないのであれば、担当者が仰られるようにハローワーク以外からの応募者も多くて、選考作業が遅れてしまっていると考えるのが妥当ではないのでしょうか？
また、この様な時期ですので、1社の応募結果が出るのを待っているのは、効率も悪く何よりもご自身の精神衛生上良いことではありませんので、過剰な期待はせずに、他の求人を探すべきではないのでしょうか？
幾ら、採用する側が優位であるからといって、常識的な対処も出来ないような会社では、入社する価値すら無い様に感じますが…
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