昨日からトライアル雇用で工場に働きだしたんですけど雇用契約書を取り交わしませんでした。
またタイムカードもトライアル中は配布されない模様

残業代はもちろんつきませんが月20くらいは残業します。
ジョーカー引いちゃいましたかね？

ハローワークを通じての雇用なら、ハローワークで、指導してもらうように言いましょう。どちらにしても、３ヶ月後は、違う企業へ転職です。その間、稼げるのを遠慮する事はないです。残業代も、発生してるなら遠慮なく戴きます。
タイムカードもトライアル中は配布されないルールはありません。雇用契約書は、トライアルである文面で契約しなければなりません。
どうせ、正職員として採用の意図は無いようですから、泣き寝入りする必要はありません。労基法に従った雇用契約を行えと要求しましょう。

志望動機について質問です。
この頃、いろいろな企業に説明会や試験を受けに行っています。そこで、たまになのですが、説明会当日に履歴書を提出されるように求められます。


そこで毎回のように志望動機に悩んでいます。
まだ、HPやパンフレットなどで事前に調べることができるのであればなんとか書けるのですが、説明会にいくまでに情報がない場合ではどうすればよいでしょうか？



メーカーなどの場合は何を造っているのかなどでそこから広げていけるのですが、人材派遣などの会社の場合はどうしたらよいのでしょうか？



ちなみに今、受けようとしている人材派遣の会社では主に機械設計を主としています。
しかし、具体的にどんなものを設計しているかはわかりません。



他にも特別これっていう特徴が見つかりません。
サークルとかはたくさんあって面白そうでしたが、さすがにそれを書くわけには・・・!?



とにかく悩んでいます。
みなさんはこんな場合、どんなふうな志望動機を書きますか!?

説明会当日に筆記や面接とか、よくありますよね。っていうか今じゃ当然になってますけど。
理不尽だと私も思います（笑）。説明会で会社を知って、その後受けるかどうかの選択だろうに…といつも思ってました。

人材派遣ですか。
サイトやパンフも無いんですよね？
だったら、人のサポートをするのが好きだから…というのはどうでしょう。
人材派遣によって各企業のサポートをする。職を紹介して人をサポートする。そんな仕事を通して人の役に立ちたい…ってな感じで。
まぁ、モノは言いようですね（笑）知りうる限りの情報から動機をヒネり出してください。

私の知ってるエピソードだと、「日本～㈱」って名前の企業（一地方企業）を受ける際、「○○（地元・地方の地名）でなく日本というところに野心を感じた」などと、社名から動機をひねり出した猛者もいたそうですし。

私は就職できずに大学を卒業して今はハローワークに通ってますが、こっち（ヤングハローワークという若年者向け職業安定所）もお薦めですんで頑張ってください＾＾

再就職手当はもらいますか？
自己退職のため、給付制限が３カ月あり所定給付日数を全日残しての就職となりました。（１年以内の就職です）
再就職手当をもらえるとの事ですが、もらった方がよいですか？もらえる額は15万～20万程度。
前職では４年間の雇用保険加入期間があります。
ハローワークの方は、もらった方がいいよと勧めてくる方と、もらわず、加算されるので残しておく方法もありますよ二通りの意見に分かれています。
私の考えとしては、給付日数分、全額もらえるならもらいますが・・・
今回は加算されるし残しておいてもいいのではないか？
それともせっかく貰えるので再就職手当の申請をした方がいいのか？で迷っています。

みなさんの意見はどちらですか？この様な状況の場合どうされますか？


※就職先は臨時職員ですが、雇用保険加入です。
※失業給付について知らなかったため、退職後3ヶ月後に離職票の提出をしました。がーン。

自分ならですが、近い将来臨時職員の仕事が切られる可能性が高いなら、再就職手当はもらわずおきます。長期的に働ける可能性が高いなら、再就職手当はもらいます。

かなり昔、再就職手当をもらったことがありますが、そのときは何も考えずにもらってしまいました。

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