ハローワークの求人内容との相違について
支社の正社員一般事務として入社から1ヶ月経過。

基本的な就業に関する説明が一切ない上、特に入社（労働契約書等）手続きもなくいきなり仕事をしている状況です。ハローワークで見た求人内容は保険については雇用・労災・健康・厚生となっており、休日内容は土日・祝日となっていました。でも実際は、とりあえず雇用保険加入手続きは終了しましたが社会保険手続きは未だにされていません。休日内容は今頃になって本社の事務の方より『本社は第1土曜・第3土曜出勤してるので支社もそうして下さい。』との電話がありました。支社の責任者に話したところ、『支社では業務量もそんなに無いので土曜日の出勤は必要無い為求人では休みと表記しました。本社に言われたのならその土曜は出勤してる事にしておいて休んでください。タイムカードはつけておくので。』とのこと。


上記のような場合違反行為ではないでしょうか？


労働基準法に色々違反しているような気がしてなりません。
求人内容との相違が多々ありとても不安です。

いまやアルバイト誌だろうと正社員誌だろうと誇大広告だらけですからねえ・・
労基の手が回らないというのが１つ
あと労基は、最近ほとんど仕事をしていません。
目立たないことも何もやっていません。ていうかそれが伝統です。
伝統に反すると問題なので。
企業でも面接で何も教えない、そして何か突っ込んだことを質問するとその人を敬遠するという
企業がバンバン増えているようです

先月入社した中小企業の会社で試用期間３ヶ月ある中の２ヶ月目です。
ですが、仕事でいろいろありまして昨日会社休んで心療内科に行った所うつ病と診断されて、
診断書に休職１ヶ月と記載されました。
そして今日社長に渡したのですが、何も休職について触れて来ませんでした。
こういった無視されて仕事に来させようとされている場合、こちらはどのようにすれば良いのでしょうか？
ちなみに、退職したいと直接今まで二回社長に伝えたのですが、駄目でした。

そのままにしておけばよいです。
さっさと次の仕事を探しましょう。試用期間なので行かなくてもよいです。
試用期間であることはあなたにとってもやめることのできる好都合です。
ハローワークに行って相談して正式に辞職する手続きを取ってください。
会社はあなたがやめたいという申し出を断ることができません。
これは労働基準法で決められており、違反すると会社が罰則を受けます。

こんなに早く採用決定って・・・・？
月曜日に発行されるタウンワークに載っていたある会社に今日の朝、(木曜日)問い合わせをしたのですが、なんと！３日しかたってないのに、既に採用が決定していると言われました・・・。 これっていくらなんでも早すぎではありませんか？
けっこう条件のいいところだったので、とても悔しいです。 うちの親は、そういうところは縁故か何かで既に決まっていたのでは？といわれましたが、こういうケースって珍しくないのでしょうか？ 問い合わせるのが遅すぎたのでしょうか？

原稿作成時から掲載まではタイムラグがありますから
載るまでに本当に決定してしまっているか（ハローワークに同時募集とかよくありますし）、
月曜掲載ですから、応募が殺到したのでもう応募そのものを打ち切ったか
もしくは問い合わせの際、向こうがあなたを必要としない人と判断したからです。
電話での受け答え、年齢、男女の別、、、こういった内容でその場で断りたい際に
もっともらしいウソをついて断る事はままあります。
でもそんな企業いかないほうがいいですから、むしろ良かったと思いますが。

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