育児休業基本給付金の申請＆社会保険免除申請について質問させていただきます。
私の勤める会社は、
育児休業給付金や育休中の健康保険・厚生年金免除の申請の手続きは各店舗ではなく、本社の方がとりまとめて担当してくれているようです。
育児休業給付金の申請用紙と社会保険免除の申請用紙が欲しいと店舗に問合せた所、その時期になれば本社から自宅に送る事になっていますと言われました。
安心して待っていたのですが、産休は9/23で終わり9/24から育休に入るのですが未だに用紙は届きません。急いでもう一度問合せた方がいいのか？まだ待っていてもいいのか？ 初めての事で無知で申し訳ありません。よろしくお願いします。

うちは社保免除じゃなく立替だったので、社保免除については分かりませんが
育児休業給付金の方は、育休に入ってから１０日以内にハローワークへ申請しなければならないので
郵送の期間も考えると、もう一度問い合わせてみた方が良いと思いますよ。

涙目ニュース速報＠2ch掲示板 ２ちゃんねる壊滅、元に戻るのは・・・二年かかる
↑どういう意味ですか？

１月ごろに削除人と記者のキャップが流失してその後、ダウン板のスレをすらくとハローワークに飛ばされたり、ニュー速のスレがいきなりdat落ちしたり、２ｃｈを見るとウイルスに感染したり騒動が起き、そのときから書かれたけど何事もなかったかのようにもうなってる。

会社を退職しようと思います。現在勤務して５年程たちますが、雇用保険なし厚生年金なし有給休暇なしボーナスなし労災なし、給与も日給月給なので収入がバラバラです。
入社当時は上記を全て加入するとのことでしたが、加入されていません。何度か加入してもらえるように相談はしましたが、返事だけで何も改善されません。むしろ逆ギレされて陰口をたたかれる始末です。
そこで、今すぐにでも退職をしたいのですが、何せ雇用保険に加入していないものですから失業保険などを受けれません。でももうこれ以上未来を無駄にはしたくないので会社に残ることはできません。なにかいい方法はありませんか？こちらの要求としましては、これだけ散々な目に遇わせた賠償金をもらいたいんですが。なにかいいアドバイスをお願いします。

賠償金というのが実際の損害が自身に出ていなければ訴える事ができませんし、あらかじめ金額を設定しておく事が出来ません。

保険未加入というのは実際、労働者に損が出ているわけではないです。雇用保険は仕方ないですが、健康保険や国民年金保険などは会社の社会保険に加入していないのであれば、自身で手続きをして入ることはいつでも出来ましたよね？

例えば、会社が労働者に対して社会保険に加入すると言っておきながら未加入期間を理由なしに続けておいて、労災認定されるような事故や病気が発生した場合、それに伴う医療費用の一部を会社に請求することは可能です。

ですので、賠償金として請求するのは不可能だと思います。

ただ、有給休暇というのは労働基準法における労働者の権利であり、雇用側つまり会社側が有給なしと設定出来るものではありません。一定の条件はありますが、フルタイムで働いてる労働者であればバートやアルバイトでも会社が労働者に与えなければならない権利です。

５年働いているのであれば最低でも３０日くらいの有給休暇日数が残っていると思います。

有給休暇は「義務」であり、会社側が「有給休暇なし」という規定をつくっていたとしても働いている労働者には付与されるものです。

今回のケースで会社側に請求できるのが有給の買い取りもしくは有給消化です。

有給の買い取り・・・・・退職時に残有給休暇分を給与に上乗せして支給してもらう。

有給消化・・・・・・・・・退職前が多いが、転職するために退職前１カ月頃から有給を使い就職活動をするなど。在籍がある前に行う。

一般的には後者が多いですね。

それと有給休暇の使用用途は原則自由であり、遊ぶために使用しても何の問題もありません。また、有給休暇を使用した労働者を不利益な扱いにしてはいけません。これも法律上決まっております。

関連する情報