やっと、次の仕事が見つかり円満退社した後、新しい会社に行って、全く求人内容と違うことに驚き、その条件では無理なので退職して、無職になってしまいました。それだけでも、悲しい想いをしているのに、１週間分の給与をもらいに行ったところ、ハローワークでそのことを話したことをなじられました。とても悲しいです。私が悪いのでしょうか？
まあ面接試験なんてものは向うも調子のいいことばかり言うし、こっちも不利な点は言わないから、狐と狸の化かし合いみたいなもんですな。
ハローワークのトライアル求人に応募しようと思うのですが
２２歳です。前職を辞めて２年間公務員試験の勉強をしていたので空白が２年間あります。
なかなか就職先が決まらないので今回トライアル求人というのに応募しました。ですが、３か月間働いて本採用してもらえるか決め、もしも採用されなかった場合は、
３ヶ月間の契約満了という形になると聞きました。
この場合、次の就職活動で不利になることってありませんか？
契約満了ですの自分から辞めたという風には思われないと思いますが、正社員になる能力がない人間と思われたりすると思うのですがどうですか？
２２歳です。前職を辞めて２年間公務員試験の勉強をしていたので空白が２年間あります。
なかなか就職先が決まらないので今回トライアル求人というのに応募しました。ですが、３か月間働いて本採用してもらえるか決め、もしも採用されなかった場合は、
３ヶ月間の契約満了という形になると聞きました。
この場合、次の就職活動で不利になることってありませんか？
契約満了ですの自分から辞めたという風には思われないと思いますが、正社員になる能力がない人間と思われたりすると思うのですがどうですか？
単純に、「３ヶ月契約の仕事を更新なく終えた」扱いとなり、その後の応募先がそれを会社都合と見るか当人の技量不足と見るかは一様でなく、面接はそのために行うものとなるでしょうね。
トライアル雇用は、その制度自体でお給料の一部が会社側に給付される助成金的な性格のものですから、姑息的な活用法として「人手が足りない期間だけのアルバイト的採用」に使い、後は粗探しや難癖で強引に契約満了更新なしを通告してくる場合もあるほどです。
こういうふうになると善意の労働者にはたまった話でなく、それでいて再応募先で「本人の技量不足による更新途絶」と思われた日にはメリットが皆無ですから、トライアル求人への応募には慎重になり過ぎてちょうどいいくらいなんです・・・
※もしもの際に備え、面接できっぱり説明できるだけのものを用意しておきたいです。こういうのは多少創作・脚色が入ったって、解雇事由を根本から歪曲しない限り「心のうちの出来事」で済ませられる領域でもあることですので。
トライアル雇用は、その制度自体でお給料の一部が会社側に給付される助成金的な性格のものですから、姑息的な活用法として「人手が足りない期間だけのアルバイト的採用」に使い、後は粗探しや難癖で強引に契約満了更新なしを通告してくる場合もあるほどです。
こういうふうになると善意の労働者にはたまった話でなく、それでいて再応募先で「本人の技量不足による更新途絶」と思われた日にはメリットが皆無ですから、トライアル求人への応募には慎重になり過ぎてちょうどいいくらいなんです・・・
※もしもの際に備え、面接できっぱり説明できるだけのものを用意しておきたいです。こういうのは多少創作・脚色が入ったって、解雇事由を根本から歪曲しない限り「心のうちの出来事」で済ませられる領域でもあることですので。
育児休業給付の申請、支給について質問です。
3月6日に出産し、会社と資料のやり取りを何度かしました。
今月辺り給付金が入ると思いましたが、
給料明細にはマイナス額が表示されており
入金は無いようです。
銀行に確認にはまだ行けていませんが明細に表示されていないのに入金されている訳ないですよね？
まさかとは思うのですが、会社がしてくれているとばかり思っていた申請ですが、私個人がハローワークへ出向かなければいけないのでしょうか？
もし、そうならば期限があると聞いていますが間に合いますか？
休日を挟む為、会社やハローワークへの確認が遅れ、心配で質問させて頂きました。
無知で申し訳ありません。
何故きちんと確認しなかったのか本当に後悔していて、かなり焦っていて動揺しています。
お分かりの方、申請正しく行われていればいつ頃入金など教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。
3月6日に出産し、会社と資料のやり取りを何度かしました。
今月辺り給付金が入ると思いましたが、
給料明細にはマイナス額が表示されており
入金は無いようです。
銀行に確認にはまだ行けていませんが明細に表示されていないのに入金されている訳ないですよね？
まさかとは思うのですが、会社がしてくれているとばかり思っていた申請ですが、私個人がハローワークへ出向かなければいけないのでしょうか？
もし、そうならば期限があると聞いていますが間に合いますか？
休日を挟む為、会社やハローワークへの確認が遅れ、心配で質問させて頂きました。
無知で申し訳ありません。
何故きちんと確認しなかったのか本当に後悔していて、かなり焦っていて動揺しています。
お分かりの方、申請正しく行われていればいつ頃入金など教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。
育児休業給付金は「給料」ではありません。
育児休業給付金は、国が受給者に支払うものであり、
会社は、受給者から依頼されて手続するだけです。
なので給与明細には記載されないのが普通です。
３月６日が出産日であれば、
３月７日から５月１日までの８週間が産後休暇で、
５月２日から７月１日までの２ヶ月間分が一回目の育児休業給付金です。
「育児休業支給申請書」という書類に署名押印して
会社に提出すれば、それを会社が職安に持って行きます。
職安がその書類を審査し手続きをした日から１週間くらいで
受給者名義の銀行口座に入金されます。
いつ審査・手続きがされたかは職安でないとわかりません。
個人情報の関係から、電話だと教えてもらえないのでは？
会社に、申請書を職安にいつ持っていってくれたか聞くのがよいと思います。
書類がきれいに書かれていて、資料も揃っていれば、
申請後すぐ「○○円支給します」という通知書を職安は作って会社に渡します。
それを会社は受給者に送ります。
育児休業給付金は、国が受給者に支払うものであり、
会社は、受給者から依頼されて手続するだけです。
なので給与明細には記載されないのが普通です。
３月６日が出産日であれば、
３月７日から５月１日までの８週間が産後休暇で、
５月２日から７月１日までの２ヶ月間分が一回目の育児休業給付金です。
「育児休業支給申請書」という書類に署名押印して
会社に提出すれば、それを会社が職安に持って行きます。
職安がその書類を審査し手続きをした日から１週間くらいで
受給者名義の銀行口座に入金されます。
いつ審査・手続きがされたかは職安でないとわかりません。
個人情報の関係から、電話だと教えてもらえないのでは？
会社に、申請書を職安にいつ持っていってくれたか聞くのがよいと思います。
書類がきれいに書かれていて、資料も揃っていれば、
申請後すぐ「○○円支給します」という通知書を職安は作って会社に渡します。
それを会社は受給者に送ります。
昨年9月に妊娠･結婚を機に退職、3月上旬に出産予定の者です。その後11月から年末まで2ヶ月間短期の仕事をして現在無職です。
(どちらも派遣で務めており、契約期間満了で退職となってます)
私の収入は月17万程あり年内は夫の扶養には入れないとの事で、9月の退職以降は国民健康保険･国民年金に加入、1月から扶養に入る予定で考えています。
夫の会社からは扶養に入る為の必要書類として、離職票を提出すること･失業保険の受給手続きをすると扶養には入れないと言われました。
そこで質問なのですが、
①妊娠の為働けない場合、失業保険受給期間の延長が出来ると聞きましたが、離職票をハローワークに提出すると後で扶養手続きの際に手元に何もなくなってしまいますよね…
先に扶養手続きをしてしまったほうが無難という事でしょうか？年金手帳だけで大丈夫という会社もあるみたいですが…
②出産後、仕事復帰した際扶養の範囲内を超えた収入になった場合、自動的に扶養から抜けるのですか？
生活がカツカツな為なるべく多く収入は欲しいですが、自分の収入が多いと赤字な市町村な為どうしても住民税や国民健康保険などが高額負担になります…
扶養に入ることで夫の給与から差し引かれる分(税金面や出産一時金等)が少しでも変わるならお得な方を選びたいと考えています。
夫はバツイチ子持ちだったので詳しいと思い相談しましたが、基本面倒臭がりなので｢俺に聞かれても分からない、好きなようにすれば？｣と興味ナシであてにならないです。
無知で申し訳ないのですが、どなたかいい方法教えて下さい！！
(どちらも派遣で務めており、契約期間満了で退職となってます)
私の収入は月17万程あり年内は夫の扶養には入れないとの事で、9月の退職以降は国民健康保険･国民年金に加入、1月から扶養に入る予定で考えています。
夫の会社からは扶養に入る為の必要書類として、離職票を提出すること･失業保険の受給手続きをすると扶養には入れないと言われました。
そこで質問なのですが、
①妊娠の為働けない場合、失業保険受給期間の延長が出来ると聞きましたが、離職票をハローワークに提出すると後で扶養手続きの際に手元に何もなくなってしまいますよね…
先に扶養手続きをしてしまったほうが無難という事でしょうか？年金手帳だけで大丈夫という会社もあるみたいですが…
②出産後、仕事復帰した際扶養の範囲内を超えた収入になった場合、自動的に扶養から抜けるのですか？
生活がカツカツな為なるべく多く収入は欲しいですが、自分の収入が多いと赤字な市町村な為どうしても住民税や国民健康保険などが高額負担になります…
扶養に入ることで夫の給与から差し引かれる分(税金面や出産一時金等)が少しでも変わるならお得な方を選びたいと考えています。
夫はバツイチ子持ちだったので詳しいと思い相談しましたが、基本面倒臭がりなので｢俺に聞かれても分からない、好きなようにすれば？｣と興味ナシであてにならないです。
無知で申し訳ないのですが、どなたかいい方法教えて下さい！！
①について
妊娠の為働けない場合は、受給期間延長の手続きをします。
離職票をコピーしておくといいと思います。原本はハローワークへ提出、コピーは旦那様の会社へ提出で大丈夫かと思います。
会社で扶養手続後、ハローワークへ行っても大丈夫です。
②について
収入が扶養の範囲内を超えてしまったら、会社へ届出をしない限りは扶養からはずれません。
税金の扶養については、年末調整の際に申請する人もいるようですが年末調整の際に不足分の源泉所得税を徴収されることもあるので早めに届出したほうがいいと思います。
社会保険は年間130万円以内であれば扶養範囲内です。ただ出産後フルでお仕事をされるとすればその段階で勤める会社の社会保険に質問者様が被保険者として加入しなければいけなくなります。
いずれ扶養をはずれる際は旦那様の会社へ届出し保険証返却で手続完了なります。
扶養にはいることで、旦那様の所得にかかる所得税が安くなります。
また、質問者様の市県民税等が0になります。そして旦那様の市県民税等が安くなります。
妊娠の為働けない場合は、受給期間延長の手続きをします。
離職票をコピーしておくといいと思います。原本はハローワークへ提出、コピーは旦那様の会社へ提出で大丈夫かと思います。
会社で扶養手続後、ハローワークへ行っても大丈夫です。
②について
収入が扶養の範囲内を超えてしまったら、会社へ届出をしない限りは扶養からはずれません。
税金の扶養については、年末調整の際に申請する人もいるようですが年末調整の際に不足分の源泉所得税を徴収されることもあるので早めに届出したほうがいいと思います。
社会保険は年間130万円以内であれば扶養範囲内です。ただ出産後フルでお仕事をされるとすればその段階で勤める会社の社会保険に質問者様が被保険者として加入しなければいけなくなります。
いずれ扶養をはずれる際は旦那様の会社へ届出し保険証返却で手続完了なります。
扶養にはいることで、旦那様の所得にかかる所得税が安くなります。
また、質問者様の市県民税等が0になります。そして旦那様の市県民税等が安くなります。
失業保険の事について質問致します。
当方住所が関西で現在甲信越地方に居るのですが2/12日が認定日になっています。
それで11日が祝日なので求職活動ができません。
明日の１０日に甲信越地
方の方で求職活動をしようと思うのですが雇用保険受給資格者書の原本を関西に置いてあります。
ここで疑問が有るのですが求職活動はどこのハローワークでしても良いという事になっております。
甲信越地方で求職活動をする場合どうしても受給資格者書の原本がないと求職活動出来ないのでしょうか？
コピーやファックス、また当方住所の関西のハローワークと甲信越地方のハローワークと連携してもらい求職活動することはできますでしょうか？
認定日は関西に帰ります。
当方住所が関西で現在甲信越地方に居るのですが2/12日が認定日になっています。
それで11日が祝日なので求職活動ができません。
明日の１０日に甲信越地
方の方で求職活動をしようと思うのですが雇用保険受給資格者書の原本を関西に置いてあります。
ここで疑問が有るのですが求職活動はどこのハローワークでしても良いという事になっております。
甲信越地方で求職活動をする場合どうしても受給資格者書の原本がないと求職活動出来ないのでしょうか？
コピーやファックス、また当方住所の関西のハローワークと甲信越地方のハローワークと連携してもらい求職活動することはできますでしょうか？
認定日は関西に帰ります。
こんにちは。
就職活動については、どこのハローワークでもできます。
パソコン検索のアンケートを頂かれればいいですし、
応募も可能です(紹介状はどこのハローワークでもらえますので)
認定日は 勿論手続きしている場所なので。。。
認定日過ぎてしまってますね。回答が遅かったようです。
就職活動については、どこのハローワークでもできます。
パソコン検索のアンケートを頂かれればいいですし、
応募も可能です(紹介状はどこのハローワークでもらえますので)
認定日は 勿論手続きしている場所なので。。。
認定日過ぎてしまってますね。回答が遅かったようです。
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