自主退職を避けたいです。
最初の労働条件は週5の週24時間の契約です。
それが昨日に突然、来月から週2の週16時間になると言われました。
今日にも自分がどうしたいかの返事をします。
どうしたらいいですか？
選択を迫られています。

新設の会社で、教室運営をしている会社です。

私の立場はアルバイトで、
労働条件変更に対してどうするか、どうしたいかを
ざっくりとした内容で聞いてきました。
気持ち的には今月末で辞めたいと思っていますが、
自主退職の扱いになるのも困ります。

この場合、私はどうしたらいいでしょうか？

毎月の賃金額が従来の85％を下回るので自主退職しても「特定理由離職者」として扱われる可能性があります。
労働契約書、就業規則、賃金規程、賃金低下に関する通知書などを準備してハローワークで手続をして認められれば、7日の待期期間のみですぐ失業給付を受給できます。

ヘルパー2級の資格を取りたいと思っています。
通信と通学どちらのほうが良いのでしょう？
都内で良い所は有りますか？
区とかで斡旋してたりするのでしょうか？

私は通学の方がよいと思います。それはわからない所をその場で質問できて即解決できること、間違っていればその場で指摘してもらえるからです。ヘルパー３級の時は川崎市高津区が斡旋の講習に参加しました。県のＨＰ、市区町村の公報をチェックなさってみて下さい。区役所、ハローワークに募集要項があることがあります。

雇用保険の事についてご質問します。私は最近、面接を受け、内定をいただきました。直近は３月に１ヶ月だけ社員として働きました。しかし、あまりにも期間が短すぎるので履歴書には書きませんでした。
次の会社は雇用保険と労災保険のみの会社ですが、初出社日に雇用保険の手続きをすると言われました。この場合、事業主に前職の事が分かってしまうのですか？被保険者番号だけ伝えたらよいのですか？それとも被保険者証を持参しないといけないのでしょうか？一応、もし聞かれたら１ヶ月だけアルバイトをしていて、雇用保険に入ってたと言おうと思っていますが、バレない方法ってありますか？

紛失したと言えば良いです！

新たに雇用保険者書を作ってくれます！

後に以前の雇用保険書と今のを加算すれば良いのですよ！

ハローワークでしてくれます！

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