Ｓ県のＫ市の斎場駐車場でタバコの吸い殻と空き缶捨てた人、人の迷惑かけています。はっとした人情けない、私は恥ずかしいです。反省して下さい。

佐賀県鹿島市・神埼市・唐津市
埼玉県川口市・川越市・加須市・春日部市・鴻巣市・久喜市・北本市
静岡県掛川市・菊川市・湖西市

反省してください、より、訴えてみてはどうでしょう？
俺も、そういう人見てて、恥ずかしいと思いますよ。

法律相談（労働基準法）について質問です。
最近 友人は勤務先から通告なしで即時解雇されました。
雇用形態は以下です。
雇用条件＝アルバイト（雇用契約書無）
職種＝有料駐車場の管理人
勤務時間＝１週間３～４日 １日１０時間労働
勤続１年２ヶ月

解雇理由＝顧客に対し失礼な言動をしたので即時解雇
お客様は常連客で毎度駐車場入庫時に駐車場入口で
停車し車内で化粧をするため 他のお客様が入れないので
注意したら逆切れされ駐車場経営会社（雇用者）に
苦情を告げたため 私の友人は即時解雇されました。

Ａ、お客様から苦情来ただけで アルバイト社員を
①即時解雇は労働基準法に違反しないでしょうか？
②雇用者が通知ナシで解雇したら１か月分給与支払わないで良いでしょうか？

Ｂ，１日１０時間労働では ２時間は残業時間ではないでしょうか？
①残業であれば 賃金割増しないでよろしいでしょうか？

Ｃ，入社時雇用保険加入し、保険料は給料から天引きされていましたが
入社後まもなくして 雇用者側から何も連絡無しで 給料から
天引きもなくなりましたが 解雇されたら失業保険は受給できるのでしょうか？
（保険証書の写しのみ雇用者から受取っていますが 原本はありません）
以上 質問内容で雇用者側に違反がある時は 労働基準局に相談
したら良いのでしょうか？

A①労働基準法には即時解雇を認めないとかいう規定は一切なく、労働契約法という別の法律に、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と規定されています（同法16条）。

お客様から苦情が来たことが理由の即時解雇が同法に触れるかどうか、それは争いの場で「不当解雇」かどうかを主張していくことになります。

②通知なし解雇という意味がよく分かりませんが、猶予期間なしの即時解雇については、労働基準法20条に規定されている「解雇予告手当」の対象になります（懲戒解雇の場合にも、解雇予告手当は必要という説もあります）。

B①②所定労働時間を２時間超えているという意味では割増し付きの残業時間でなければならないです（労働基準法37条１項）。

C①給料からの天引きが一切為されなくなった期間について、２年を限度に遡って加入し直せるルールがあります。経緯がよく分からないので加入自体を止めていたのかどうかが疑わしいですが、失業のお手当を受け取れる道は何なりとあります。ただし、会社側が動かなければハローワークへの相談を優先します（＝この項目のみ、労働基準局への相談事項ではありません）。

※解雇通知書を出してくれる会社かどうかも疑わしいですが、いただけるものならいただいておくことです。が、内容をどのように書いてくるかも不透明です・・・

在職中の会社の紹介状
現在、世間から見て大手優良と言われる企業で事務職として働いています。
（新卒入社から６年半勤務）
結婚を機に引っ越さねばならず、転居先近隣の支店に空き人員がないため退社が決定しました。
現在所属している部の部長がご厚意で、転職活動の時に紹介状が必要なら書くから、と言って下さいました。

転職活動が初めてで、そもそも紹介状がどれ位役に立つのかが分かりません。
私持ってます、と言って出すものなのか、
或いは応募企業に出してと言われて出すものなのか、使い方もよく分かりません。

転職と紹介状で調べると、ハローワークの紹介状についてばかり出てきてしまって、
調べることも難しく。。。

初歩的な質問で恐縮ですが、紹介状について教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。

全く心配しなくてＯＫ


そもそも紹介状は殆ど役に立たない。


「私持ってます、と言うのも変で逆に不信がられるし（そんな事言う人いないから）応募企業に出してと言ってくる会社も1％に満たないんじゃないかな。。。


だから、全く心配しなくていいし、逆に紹介状なんて要求する会社って、あまり進めないよ。

「性悪説」会社って事じゃん。

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