双極性障害(躁鬱病)に伴う傷病手当金受給について。
切実です。
長文になりますが、ぜひご意見を聞かせてください。
2011年4月にうつ病と診断されました。
当時は会社で責任のあるプロジェクトを任されており、休職はおろか退職も出来ない状況でした。
2011年8月、このまま仕事を続けることに限界を感じました。
過労はもちろんですが、人間関係に疲れ果てて絶望を覚えたのです。
退職を申し入れましたが、病状を知った上司と人事が「まずは休職を」と勧めてくださいました。
2011年10月双極性障害と病名が変わっていたようです。
(私が知るのは約半年後です)
その後、短期間の復職はしましたが、一ヶ月も持ちませんでした。
会社の体質、同僚の人間性を信用できなかったからです。
結局その会社は退職し、今は傷病手当金で暮らしています。
幸い(？)退職前の給与が良かったため、贅沢せず・急な出費が無ければ暮らしていけます。
ただ、問題は傷病手当金が出なくなってからのこと。
あまりブランクが空くと転職に不利になるのは目に見えてます。しかも30代半ば(独身)の女性です。
躁状態による買い物依存で、貯金は全くありません。
本来は短時間のアルバイトから始めるのが良いかと思うのですが、生活費に余裕もないし、再発が怖いです。
本題からそれましたが、傷病手当金をいつまで受給するかも迷ってます。
社保に聞けば「受けれるだけ受けた方が良い」と言われるし、主治医に聞けば「お受けする印象では十分働けると思のですが、日常生活のお話を聞くとまだ早い気がします。」
※ちなみに、主治医は傷病手当金(労務不能)の権利がなくなれば、失業保険(労務可能)の証明を即出してくれるそうです…
⇒正直、主治医もいい加減な印象で信頼できません。
最後になりましたが私の今の状態は、ほとんど家にこもっていて、動いたり外に出たりがゆううつな状態です。
時期によっては、涙が止まらなくなったり、ゆううつな気分が続いたりします。
切実です。
長文になりますが、ぜひご意見を聞かせてください。
2011年4月にうつ病と診断されました。
当時は会社で責任のあるプロジェクトを任されており、休職はおろか退職も出来ない状況でした。
2011年8月、このまま仕事を続けることに限界を感じました。
過労はもちろんですが、人間関係に疲れ果てて絶望を覚えたのです。
退職を申し入れましたが、病状を知った上司と人事が「まずは休職を」と勧めてくださいました。
2011年10月双極性障害と病名が変わっていたようです。
(私が知るのは約半年後です)
その後、短期間の復職はしましたが、一ヶ月も持ちませんでした。
会社の体質、同僚の人間性を信用できなかったからです。
結局その会社は退職し、今は傷病手当金で暮らしています。
幸い(？)退職前の給与が良かったため、贅沢せず・急な出費が無ければ暮らしていけます。
ただ、問題は傷病手当金が出なくなってからのこと。
あまりブランクが空くと転職に不利になるのは目に見えてます。しかも30代半ば(独身)の女性です。
躁状態による買い物依存で、貯金は全くありません。
本来は短時間のアルバイトから始めるのが良いかと思うのですが、生活費に余裕もないし、再発が怖いです。
本題からそれましたが、傷病手当金をいつまで受給するかも迷ってます。
社保に聞けば「受けれるだけ受けた方が良い」と言われるし、主治医に聞けば「お受けする印象では十分働けると思のですが、日常生活のお話を聞くとまだ早い気がします。」
※ちなみに、主治医は傷病手当金(労務不能)の権利がなくなれば、失業保険(労務可能)の証明を即出してくれるそうです…
⇒正直、主治医もいい加減な印象で信頼できません。
最後になりましたが私の今の状態は、ほとんど家にこもっていて、動いたり外に出たりがゆううつな状態です。
時期によっては、涙が止まらなくなったり、ゆううつな気分が続いたりします。
（補足）
あなたの言われる「社保」って、いったい何ですか？
今や、社会保険事務所とか、社会保険庁なんて存在しませんが・・・
休職中も給与が出たとのことですから、大きな会社なのでしょうか。
それで、健保組合になってるなら仕方ないですが（相手を選べないから）、そうでないなら、事務所の（協会健保の場合、傷病手当金の受給については年金事務所が担当ですが）正規職員で責任ある立場の人に訊かれれば、あなたの言われたことは間違いで、あなたが不安に突き落とされたことは明白です。あるいは、健康保険法をあなたご自身が確認されてもいいわけです。
私は、１年前に年金事務所で「受給不可」と言われた方について、あまりに納得いかないので、先日、年金事務所に帯同して再度説明を求めたところ、当時対応したのはOB職員で、なんか勘違いしてそう言ったらしく、受給できたことが^判明しました。もはや遅いので、今後は年金を検討してゆくところです。
あなたが、ご病気のつらさについて相談されたいのであれば、そう書かれればよろしいでしょう。
傷病手当やお仕事探しのご質問とのことで回答させていただいたんですが・・・・
また、誰が病気になった経験があるかないかなんてわかりませんよね。
病気でも通院してなくて、病名つかなければわからないまま苦しんでる人もいます。
治ってなくても、自分にできる仕事をしてる人もいます。
（上記のどれかに私も該当しますが、だからこそ）自分の辛さは自分にしかわからん的な部分は不快です。
あなたは力のある方と思います。
他の人（主治医とか）が頼りなければ、あなたがイニシアとるしかないです。
ご病気は、気長におつきあいして行くことになるでしょうが、それだけに、あせらず、冷静に将来を考えて行かれますよう申し添えます。
傷病手当金は、「それを受給しはじめたときの仕事（辞められた会社の、しかもあなたの当時の業務）ができない」ので支給されています。
ですから、受給中であっても、「他の業務」でお仕事ができ、働いていても受給できます。
たとえばプログラマーだった人が長時間労働で病気になって、傷病手当金を受けながら休養し、リハビリをかねて図書館司書のパートをしてても、いいわけです。
以前の業務は相当な激務だったようですので（だから高給だったのでしょうし）、今の段階で、短時間の軽いお仕事をされても問題ないのではありませんか？
主治医が、「前の仕事ならできなっけど、今の仕事ならできる」と言ってくれればいいだけです。
ただ、お休みしはじめたのが、2011年8月頃だとすると、そこから１年6か月で終りですので、（途中で病名が変わっても、一時復職されてても通算となるはず）もうそろそろ終わりですよね。
今度は雇用保険を受けられるということ（生活安定のため、おかしくはありません。受けてくださいね。）を勘案すると、毎日短時間のお仕事より、出勤日数が少ないお仕事（たとえば１日おきとか、単発バイトとか）のほうがいいかもしれません。
ハローワークには「本当は週５でフルの仕事がしたい」と希望しつつ、当面はパートタイムで少ない日数働いているという理屈は通ります。働いた日は正直に申告し、働かない日（普通の休日もカウントされるので）は雇用保険を受ければいいです。働いた日の雇用保険はとりあえず受けれませんが、後ろへくりこされるだけです。いつかはもらえますので、こうやってお身体を慣らすことや、空白を減らして、ゆっくりと仕事探しをされてはいかがですか。
私ならそうしますよ。
あなたの言われる「社保」って、いったい何ですか？
今や、社会保険事務所とか、社会保険庁なんて存在しませんが・・・
休職中も給与が出たとのことですから、大きな会社なのでしょうか。
それで、健保組合になってるなら仕方ないですが（相手を選べないから）、そうでないなら、事務所の（協会健保の場合、傷病手当金の受給については年金事務所が担当ですが）正規職員で責任ある立場の人に訊かれれば、あなたの言われたことは間違いで、あなたが不安に突き落とされたことは明白です。あるいは、健康保険法をあなたご自身が確認されてもいいわけです。
私は、１年前に年金事務所で「受給不可」と言われた方について、あまりに納得いかないので、先日、年金事務所に帯同して再度説明を求めたところ、当時対応したのはOB職員で、なんか勘違いしてそう言ったらしく、受給できたことが^判明しました。もはや遅いので、今後は年金を検討してゆくところです。
あなたが、ご病気のつらさについて相談されたいのであれば、そう書かれればよろしいでしょう。
傷病手当やお仕事探しのご質問とのことで回答させていただいたんですが・・・・
また、誰が病気になった経験があるかないかなんてわかりませんよね。
病気でも通院してなくて、病名つかなければわからないまま苦しんでる人もいます。
治ってなくても、自分にできる仕事をしてる人もいます。
（上記のどれかに私も該当しますが、だからこそ）自分の辛さは自分にしかわからん的な部分は不快です。
あなたは力のある方と思います。
他の人（主治医とか）が頼りなければ、あなたがイニシアとるしかないです。
ご病気は、気長におつきあいして行くことになるでしょうが、それだけに、あせらず、冷静に将来を考えて行かれますよう申し添えます。
傷病手当金は、「それを受給しはじめたときの仕事（辞められた会社の、しかもあなたの当時の業務）ができない」ので支給されています。
ですから、受給中であっても、「他の業務」でお仕事ができ、働いていても受給できます。
たとえばプログラマーだった人が長時間労働で病気になって、傷病手当金を受けながら休養し、リハビリをかねて図書館司書のパートをしてても、いいわけです。
以前の業務は相当な激務だったようですので（だから高給だったのでしょうし）、今の段階で、短時間の軽いお仕事をされても問題ないのではありませんか？
主治医が、「前の仕事ならできなっけど、今の仕事ならできる」と言ってくれればいいだけです。
ただ、お休みしはじめたのが、2011年8月頃だとすると、そこから１年6か月で終りですので、（途中で病名が変わっても、一時復職されてても通算となるはず）もうそろそろ終わりですよね。
今度は雇用保険を受けられるということ（生活安定のため、おかしくはありません。受けてくださいね。）を勘案すると、毎日短時間のお仕事より、出勤日数が少ないお仕事（たとえば１日おきとか、単発バイトとか）のほうがいいかもしれません。
ハローワークには「本当は週５でフルの仕事がしたい」と希望しつつ、当面はパートタイムで少ない日数働いているという理屈は通ります。働いた日は正直に申告し、働かない日（普通の休日もカウントされるので）は雇用保険を受ければいいです。働いた日の雇用保険はとりあえず受けれませんが、後ろへくりこされるだけです。いつかはもらえますので、こうやってお身体を慣らすことや、空白を減らして、ゆっくりと仕事探しをされてはいかがですか。
私ならそうしますよ。
今月の21日から新しい職場で仕事を始め､今日で３日目ですが悩んでいます｡
私の今住んでるとこと実家は高速で3時間程かかります｡
12月末で前の会社を退職した際､｢祖母が高齢なので実家に帰ってこい｣と母に言われましたが悩んだ末､帰らない事を決めました｡
母には｢祖母が体調を崩した時にすぐ帰れるよう最低でも隔週休み､有給があるとこにするなら残ってもいい｣と言われ､条件を約束しました｡
ハローワークの紹介で年間休日105日､有給ありの仕事ですが､実際入社してみると週休1日､有給あるけど取れない｡会社でした｡
就業時間も14時間労働ぐらいです｡
仕事内容もイメージと違い続ける自信がありません｡
まだ試用期間内なので日給制ですが､辞めるにはあまりにも早いですか?
私の今住んでるとこと実家は高速で3時間程かかります｡
12月末で前の会社を退職した際､｢祖母が高齢なので実家に帰ってこい｣と母に言われましたが悩んだ末､帰らない事を決めました｡
母には｢祖母が体調を崩した時にすぐ帰れるよう最低でも隔週休み､有給があるとこにするなら残ってもいい｣と言われ､条件を約束しました｡
ハローワークの紹介で年間休日105日､有給ありの仕事ですが､実際入社してみると週休1日､有給あるけど取れない｡会社でした｡
就業時間も14時間労働ぐらいです｡
仕事内容もイメージと違い続ける自信がありません｡
まだ試用期間内なので日給制ですが､辞めるにはあまりにも早いですか?
きみの人生なので、辞めたければ勝手に辞めれば良いとしか言えません。
むしろ、見ず知らずの他人からまだ辞めるべきでは無いと言われたら辞めないで我慢するという方が理解に苦しみます。
休みが少ないと言っていますが、親が提示した「最低でも隔週で休める」という条件は当てはまっています。
2週に1日でも休めれば良いと思っていたのに、毎週1日休めるんですよ。
何がそんなに不満なのでしょうか。
有給はあるけど取りづらい会社だとしても、身内の生命に関わるときに帰ってくるための有給取得という意味で親は言っているんだろうから、そういうときに休めれば良いだけでしょう。
無駄に何度も平日に帰って来いという親だとしたら、そちらの方がずれています。
また、普段はなかなか有給を取りづらい社風だとしても、身内の命が危ないというときにも休ませないとは思いません。
仕事内容がイメージと違うというのは、きみに責任があります。
きみの想像力がおかしかったんでしょうし、自分のイメージと違うから辞めるというのであれば、イメージとのギャップが無いように、入社前にきちんと人事や上司になる人とすり合わせをしておくべきでした。
何もしていないで、勝手に想像し、その後にイメージと違うなんて言って辞める人は、他の会社でも長く続けられないでしょう。
もはや辞めるための言い訳作りしかしない状況ですので、この質問は辞めるための同意を得るためにしているとしか感じられません。
だとすると、他人にいちいち聞く必要もありませんね。
辞めたかったら辞めれば良いんです。
3ヶ月～半年くらい就職できなくても生きていけるのなら、明日上司に伝えれば良いでしょう。
ほそく。
そもそもですが、いずれ親の提示した条件で働くのなら帰ってこなくて良いというのか、あるいは今帰ってこないのなら、そういう会社に勤めることと言われているのかによって、きみの取るべき行動は変わるんじゃないの？
おそらく親は、その内そういうところで働いてねというのでは無く、今帰らないのならと考えてるんでしょ。
だとしたら、その会社を辞めたら実家に帰ることになるんじゃないでしょうか。
そして、今の勤務状況を正直に親に伝えたら、それも実家に帰ることにつながります。
きみは実家に帰りたくないんでしょ。
だったら、そこを辞めて帰るよりも、今の状況を我慢して帰らなくて済むようにした方がきみの為なんじゃないの？
もちろん、今の会社に勤めながら転職活動をして、もっと良い待遇の会社に入るということも考えられますが、今の会社に入るときに見抜けなかったのに、別の会社なら見抜けるとは思えません。
会社というのは、言いにくいことは正直に言わないものなので。
それでも辞めたいのなら辞めて良いです。
むしろ、見ず知らずの他人からまだ辞めるべきでは無いと言われたら辞めないで我慢するという方が理解に苦しみます。
休みが少ないと言っていますが、親が提示した「最低でも隔週で休める」という条件は当てはまっています。
2週に1日でも休めれば良いと思っていたのに、毎週1日休めるんですよ。
何がそんなに不満なのでしょうか。
有給はあるけど取りづらい会社だとしても、身内の生命に関わるときに帰ってくるための有給取得という意味で親は言っているんだろうから、そういうときに休めれば良いだけでしょう。
無駄に何度も平日に帰って来いという親だとしたら、そちらの方がずれています。
また、普段はなかなか有給を取りづらい社風だとしても、身内の命が危ないというときにも休ませないとは思いません。
仕事内容がイメージと違うというのは、きみに責任があります。
きみの想像力がおかしかったんでしょうし、自分のイメージと違うから辞めるというのであれば、イメージとのギャップが無いように、入社前にきちんと人事や上司になる人とすり合わせをしておくべきでした。
何もしていないで、勝手に想像し、その後にイメージと違うなんて言って辞める人は、他の会社でも長く続けられないでしょう。
もはや辞めるための言い訳作りしかしない状況ですので、この質問は辞めるための同意を得るためにしているとしか感じられません。
だとすると、他人にいちいち聞く必要もありませんね。
辞めたかったら辞めれば良いんです。
3ヶ月～半年くらい就職できなくても生きていけるのなら、明日上司に伝えれば良いでしょう。
ほそく。
そもそもですが、いずれ親の提示した条件で働くのなら帰ってこなくて良いというのか、あるいは今帰ってこないのなら、そういう会社に勤めることと言われているのかによって、きみの取るべき行動は変わるんじゃないの？
おそらく親は、その内そういうところで働いてねというのでは無く、今帰らないのならと考えてるんでしょ。
だとしたら、その会社を辞めたら実家に帰ることになるんじゃないでしょうか。
そして、今の勤務状況を正直に親に伝えたら、それも実家に帰ることにつながります。
きみは実家に帰りたくないんでしょ。
だったら、そこを辞めて帰るよりも、今の状況を我慢して帰らなくて済むようにした方がきみの為なんじゃないの？
もちろん、今の会社に勤めながら転職活動をして、もっと良い待遇の会社に入るということも考えられますが、今の会社に入るときに見抜けなかったのに、別の会社なら見抜けるとは思えません。
会社というのは、言いにくいことは正直に言わないものなので。
それでも辞めたいのなら辞めて良いです。
JR立川駅周辺半径１．５km位で無料で車を駐車出来る場所をご存知の方教えて下さい。小生、求職活動中でほぼ毎日立川に通っています。
交通費削減と健康の為詳しい方教えて下さい。宜しくお願い申し上げます。
交通費削減と健康の為詳しい方教えて下さい。宜しくお願い申し上げます。
①立川中央郵便局・・・お客様用駐車スペースが10台弱あります。基本は郵便局利用者専用なので、長居は禁物です。経験上30分くらいなら大丈夫と思います。以前注意書きを貼られていた車もありますのでご注意！
②ルミネ・・・ルミネカードで1時間無料です。ルミネカードが無ければ作りましょう。入会から一年間は年会費が無料だったはず。求職活動中ですので、本人名義は難しいかもしれませんが、ご家族のカードでも提示すれば1時間駐車無料です。うち旦那も時々私のカードでルミネに停めています。ショッピング、キャッシングはできませんが。
③立川市役所・・・しばらく利用していないので今はどうなっているかわかりませんが。市役所内の所々に置いてあるスタンプを駐車券に押して、駐車場出口のおじさんに見せればタダ！
④たましん錦町支店・・・店舗横に10台くらいあります。
③④は南口ですが、ハローワークは南口ですよね。北口のシティバンク横のビルなら①か②が便利でしょう。
②ルミネ・・・ルミネカードで1時間無料です。ルミネカードが無ければ作りましょう。入会から一年間は年会費が無料だったはず。求職活動中ですので、本人名義は難しいかもしれませんが、ご家族のカードでも提示すれば1時間駐車無料です。うち旦那も時々私のカードでルミネに停めています。ショッピング、キャッシングはできませんが。
③立川市役所・・・しばらく利用していないので今はどうなっているかわかりませんが。市役所内の所々に置いてあるスタンプを駐車券に押して、駐車場出口のおじさんに見せればタダ！
④たましん錦町支店・・・店舗横に10台くらいあります。
③④は南口ですが、ハローワークは南口ですよね。北口のシティバンク横のビルなら①か②が便利でしょう。
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