職業訓練受講給付金についてですが、私は離婚後子供２人と実家に戻り、一軒の家で両親とは世帯分離をして、
世帯別にしています。このような場合、両親の所得や、財産は関係してくるのでしょうか？是非教えてください
世帯別にしています。このような場合、両親の所得や、財産は関係してくるのでしょうか？是非教えてください
求職者支援制度の「世帯」とは「同居または生計を一つにする別居の配偶者、子、父母」となっています。同居している父母であれば、住民票の世帯が別であっても「世帯」とみなされる可能性が高いと思います。
２世帯住宅で生計も完全に別（光熱費のメーターも別に設置）であれば、別世帯と解釈できますが、一般的な同居であれば生計を一にしていると解釈されるでしょう。
ですので、世帯収入、世帯資産にご両親の収入および資産が含まれることとなるだろうと思います。
２世帯住宅で生計も完全に別（光熱費のメーターも別に設置）であれば、別世帯と解釈できますが、一般的な同居であれば生計を一にしていると解釈されるでしょう。
ですので、世帯収入、世帯資産にご両親の収入および資産が含まれることとなるだろうと思います。
緊急です！コンビニでバイトしています。有給休暇について質問させて下さい。
某コンビニでアルバイトしているフリーターです。
先日お客様からのクレームがあり、オーナーから「しばらく休め」と言われてしまいました。
クレームについては自腹で菓子折りを買って、謝りに行き、なんとか許してもらえました。
ただ、一人暮らし＆今月は家賃の更新＆このコンビニ一本で働いているので、
「しばらく休め」と言われても、今月の給料が少なくなってしまうのはとても困ります。
そこで、アルバイトでも有給休暇を取れると聞いたのですが、
色々と調べても分からない事が多すぎて････。
給与明細を見てみると、
「週所定労働時間」は２８時間です。
「１日の契約時間」は７時間です。
「月所定労働日数」や「月所定労働時間」は、空白です。
そして勤務実績は、
「勤務日数」は月によって変動があるのですが、１６日～２４日です。
「総勤務時間」も月によって変動があるのですが、１１５時間～１５０時間です。
今のコンビニで働いて先月（１０月）の１０日で２年経過しました。
働いて１年目では、勤務日数２３３日、勤務時間１３０４時間でした。
働いて２年目は、勤務日数２３３日、勤務時間は１６６３.５時間です。
今現在、何日の有給休暇がもらえるのかが知りたいです。
「全労働日の八割以上出勤」を満たしているのか？
コンビニは年中無休なので、３６５日の８割で計算すると２９２時間になってしまい、基準に満たしていませんよね。
「比例付与」だと、週所定労働日数や１年間の所定労働日数が定められていない（給与明細では空白）ので、
シフト制の自分には当てはまらないんじゃないかと･･･。
「しばらく休め」の「しばらく」もいつまで続くのかも見通しがつかないし、
社会保険にも入っていないので失業したらなんの保証もないし。
とりあえずは、休みの間だけでも有給扱いにしてもらって欲しいのです。
ちなみに、今は夜勤（２２時～６時）で仕事をしています。
有給をもらえた場合の賃金は基本給だけですよね？（夜勤手当として、１時間２００円もらっています）
ぜひ、回答お願いします。
某コンビニでアルバイトしているフリーターです。
先日お客様からのクレームがあり、オーナーから「しばらく休め」と言われてしまいました。
クレームについては自腹で菓子折りを買って、謝りに行き、なんとか許してもらえました。
ただ、一人暮らし＆今月は家賃の更新＆このコンビニ一本で働いているので、
「しばらく休め」と言われても、今月の給料が少なくなってしまうのはとても困ります。
そこで、アルバイトでも有給休暇を取れると聞いたのですが、
色々と調べても分からない事が多すぎて････。
給与明細を見てみると、
「週所定労働時間」は２８時間です。
「１日の契約時間」は７時間です。
「月所定労働日数」や「月所定労働時間」は、空白です。
そして勤務実績は、
「勤務日数」は月によって変動があるのですが、１６日～２４日です。
「総勤務時間」も月によって変動があるのですが、１１５時間～１５０時間です。
今のコンビニで働いて先月（１０月）の１０日で２年経過しました。
働いて１年目では、勤務日数２３３日、勤務時間１３０４時間でした。
働いて２年目は、勤務日数２３３日、勤務時間は１６６３.５時間です。
今現在、何日の有給休暇がもらえるのかが知りたいです。
「全労働日の八割以上出勤」を満たしているのか？
コンビニは年中無休なので、３６５日の８割で計算すると２９２時間になってしまい、基準に満たしていませんよね。
「比例付与」だと、週所定労働日数や１年間の所定労働日数が定められていない（給与明細では空白）ので、
シフト制の自分には当てはまらないんじゃないかと･･･。
「しばらく休め」の「しばらく」もいつまで続くのかも見通しがつかないし、
社会保険にも入っていないので失業したらなんの保証もないし。
とりあえずは、休みの間だけでも有給扱いにしてもらって欲しいのです。
ちなみに、今は夜勤（２２時～６時）で仕事をしています。
有給をもらえた場合の賃金は基本給だけですよね？（夜勤手当として、１時間２００円もらっています）
ぜひ、回答お願いします。
休めと言われて休みにすでに入ってるわけですよね？
有給休暇は事前に申請するものです。有休自体はありますが事後申請になり取れないと思いますよ
三番目の方の書いてる内容と私の内容に矛盾が生じてるように見えますので一言。
有休は事後の申請も可能です。
ですがそれを受け入れるか否かの選択権は企業側にあります。事後に申請しても企業は拒否できますしそれは違法行為ではありません。
事前申請を拒否するのは（時季変更権は認められていますが）違法です。
今回の場合、貴方に非があると会社は認識しているでしょうから事後申請自体は可能でも有休の申請を会社が受け入れることはないであろうというのが私の考え方です。
三番目の方はこの場合も有休の事後申請を会社が受け入れるであろうという立場で発言されています。
ここは会社の考え方次第なのでどちらの可能性もあります。
有給休暇は事前に申請するものです。有休自体はありますが事後申請になり取れないと思いますよ
三番目の方の書いてる内容と私の内容に矛盾が生じてるように見えますので一言。
有休は事後の申請も可能です。
ですがそれを受け入れるか否かの選択権は企業側にあります。事後に申請しても企業は拒否できますしそれは違法行為ではありません。
事前申請を拒否するのは（時季変更権は認められていますが）違法です。
今回の場合、貴方に非があると会社は認識しているでしょうから事後申請自体は可能でも有休の申請を会社が受け入れることはないであろうというのが私の考え方です。
三番目の方はこの場合も有休の事後申請を会社が受け入れるであろうという立場で発言されています。
ここは会社の考え方次第なのでどちらの可能性もあります。
４月に中小企業の正社員として働くんですが、 何点か疑問になり迷っているんですが、教えてください。
週休２日 労働時間が１０.５時間で社員給料が２２万５千円
(基本給１５万+残業見込７万５千)残業見込み分は残業しなくても７万５千円はついています。
しかし１０.５時間を越えても残業代はつきません。
契約書が実印でなく、100均の印鑑でOKでした。
控えをもらっておらず
契約書のコピーを要求してもいっこうに連絡が来ません。
内容が
・給料の内訳
・２日以上無断欠勤の場合 解雇(またはパートにもどす)←ボールペンでつけたしされてました。
・整理整頓する
くらいしか書いておらず…
しかし前から勤務していたパートさんに、
┗金銭の授受を間違えた場合は実費処理
┗当日欠勤(事故の場合でも)罰金１日１万+代わりの方の時給を給料から天引き
┗土日祝の公休不可(冠婚葬祭でも)
┗住民税は本人支払い(説明をしてもらっていません)
┗有給についても教えていただいていません
私は前にホームセンターに勤めていましたが、控えもちゃんとありましたし、規則集がありました。何も知らなかったんですが、
どの会社でも規則集はありますか？ここの会社で働いても大丈夫でしょうか？
あとになってから罰金があるとか、不利なことがありそうで怖いんです。
大学の時、就活をしませんでしたが、去年１２月までホームセンターに５年パート勤務していましたが、将来性なく退社しました。
ハローワークに行き、ここの会社をみつけました。 ２週間の研修を経て正社員といっていたのに４月からと知らぬ間に延びていましたに、私が使えないからとか何も説明されず、４月からと言われました。
あまりにも会社がルーズで不安です。
週休２日 労働時間が１０.５時間で社員給料が２２万５千円
(基本給１５万+残業見込７万５千)残業見込み分は残業しなくても７万５千円はついています。
しかし１０.５時間を越えても残業代はつきません。
契約書が実印でなく、100均の印鑑でOKでした。
控えをもらっておらず
契約書のコピーを要求してもいっこうに連絡が来ません。
内容が
・給料の内訳
・２日以上無断欠勤の場合 解雇(またはパートにもどす)←ボールペンでつけたしされてました。
・整理整頓する
くらいしか書いておらず…
しかし前から勤務していたパートさんに、
┗金銭の授受を間違えた場合は実費処理
┗当日欠勤(事故の場合でも)罰金１日１万+代わりの方の時給を給料から天引き
┗土日祝の公休不可(冠婚葬祭でも)
┗住民税は本人支払い(説明をしてもらっていません)
┗有給についても教えていただいていません
私は前にホームセンターに勤めていましたが、控えもちゃんとありましたし、規則集がありました。何も知らなかったんですが、
どの会社でも規則集はありますか？ここの会社で働いても大丈夫でしょうか？
あとになってから罰金があるとか、不利なことがありそうで怖いんです。
大学の時、就活をしませんでしたが、去年１２月までホームセンターに５年パート勤務していましたが、将来性なく退社しました。
ハローワークに行き、ここの会社をみつけました。 ２週間の研修を経て正社員といっていたのに４月からと知らぬ間に延びていましたに、私が使えないからとか何も説明されず、４月からと言われました。
あまりにも会社がルーズで不安です。
簡単に。
納得できないような職場なら辞めておいた方が無難。
貴方が正当性を主張しても、会社ともめるだけ。
嫌な思いをするでしょうし、労力もかなりいりますから。
納得できないような職場なら辞めておいた方が無難。
貴方が正当性を主張しても、会社ともめるだけ。
嫌な思いをするでしょうし、労力もかなりいりますから。
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