引き継ぎ時のパート代って支払われるものなのでしょうか？
ハローワークの紹介で、小さな工場の経理に午前中だけのパートが決まりました。
今日から引き継ぎが始まりましたが、まだ今月中は前のパート先での仕事が残っているので引き継ぎに８日間(３時間×８日間)しか出れません。
時給８００円で交通費なしとの契約ですが、今日、社長からハローワークや労災の手続きをしながら、
「２月から・・・ってことでいいよね！」と言われました。
仕事中にいきなり言われたので「はい…。」とうなづいてしまいましたが、後から、引き継ぎ時は賃金が発生しない・・・とのことなのかと不安になりました。
次回、引き継ぎ時には賃金を頂けないのか、聞こうと思ってますが、８００円でなくても試用期間として最低賃金位もらえないものなんでしょうか？
法律で定められてはいないのでしょうか？
今日、３時間引き継ぎしたかぎりでは、とても苦しそうな工場で当座預金の残金にも困ってるようでした。
次回は税理士さんも来られての引き継ぎなんですが、不安になっています。
パート雇用に詳しい方、または引き継ぎ時に無償で働いた・・・という方、回答をよろしくお願いします。
ハローワークの紹介で、小さな工場の経理に午前中だけのパートが決まりました。
今日から引き継ぎが始まりましたが、まだ今月中は前のパート先での仕事が残っているので引き継ぎに８日間(３時間×８日間)しか出れません。
時給８００円で交通費なしとの契約ですが、今日、社長からハローワークや労災の手続きをしながら、
「２月から・・・ってことでいいよね！」と言われました。
仕事中にいきなり言われたので「はい…。」とうなづいてしまいましたが、後から、引き継ぎ時は賃金が発生しない・・・とのことなのかと不安になりました。
次回、引き継ぎ時には賃金を頂けないのか、聞こうと思ってますが、８００円でなくても試用期間として最低賃金位もらえないものなんでしょうか？
法律で定められてはいないのでしょうか？
今日、３時間引き継ぎしたかぎりでは、とても苦しそうな工場で当座預金の残金にも困ってるようでした。
次回は税理士さんも来られての引き継ぎなんですが、不安になっています。
パート雇用に詳しい方、または引き継ぎ時に無償で働いた・・・という方、回答をよろしくお願いします。
〉法律で定められてはいないのでしょうか？
労働基準法では労働契約で決められた労働時間については労働契約で決められた賃金（最低賃金以上）は支払う（支払われる）ことが決められています（労働基準法第24条（賃金の支払））。これはパートであろうとなかろうと関係ありません。
引き継ぎであろうと労働が始まった訳ですから、契約は書面にしてもらうと良いと思います。もし、書面にすることを嫌がる（或いは拒む）ような会社（社長）なら“はなから”信用出来ません。「労働契約は何でも書面でする」これが“鉄則”です。
労働基準法では労働契約で決められた労働時間については労働契約で決められた賃金（最低賃金以上）は支払う（支払われる）ことが決められています（労働基準法第24条（賃金の支払））。これはパートであろうとなかろうと関係ありません。
引き継ぎであろうと労働が始まった訳ですから、契約は書面にしてもらうと良いと思います。もし、書面にすることを嫌がる（或いは拒む）ような会社（社長）なら“はなから”信用出来ません。「労働契約は何でも書面でする」これが“鉄則”です。
私のいとこ♀についてです。私のいとこ(27歳)は現在１年以上無職です。前は工事でバイトでした。仕事をする気がないというより、受けても不採用です。
原因は本人いわく、体型がダメだと。確かに大きいです。体重もウエストも３桁ありますが若干着痩せします(笑)性格は、根は明るくしっかりした子なのですが、やはり体型が問題で、最近も面接でひどい事言われたりしてトラウマになってるようです。ダイエットをしても長続きせず、挫折が続いて余計にストレスになったり。彼女の両親ももう若くないから、バイトでもして欲しいと‥。
そんな彼女が最近、書類選考に通過し、近日中に面接があるそうです。好条件のパートです。ただ、その仕事は制服貸与だから、私にはサイズ無い‥パートに制服特注なんてしてもらえないから絶対落ちる‥‥と。体型も必要かもしれないけど、まずは人柄だと思う！明るくハキハキとを心掛けて、受けるだけ受けてみな！とアドバイスしましたが、どうせアンタは‥な感じです。実は私もちょっと前まで無職でしたが、毎日ハローワークやネットで情報収集し、書類選考なんて何十通も出し、同時に何十社も落ち、数えきれないぐらい泣きました‥‥それでやっと内定いただきました。彼女には、書類選考を通過し、あちらから会って面接したいと言ってくださってる会社に、サイズだけの理由で蹴らないで欲しいです。
彼女が、面接に前向きになる方法はないでしょうか？
原因は本人いわく、体型がダメだと。確かに大きいです。体重もウエストも３桁ありますが若干着痩せします(笑)性格は、根は明るくしっかりした子なのですが、やはり体型が問題で、最近も面接でひどい事言われたりしてトラウマになってるようです。ダイエットをしても長続きせず、挫折が続いて余計にストレスになったり。彼女の両親ももう若くないから、バイトでもして欲しいと‥。
そんな彼女が最近、書類選考に通過し、近日中に面接があるそうです。好条件のパートです。ただ、その仕事は制服貸与だから、私にはサイズ無い‥パートに制服特注なんてしてもらえないから絶対落ちる‥‥と。体型も必要かもしれないけど、まずは人柄だと思う！明るくハキハキとを心掛けて、受けるだけ受けてみな！とアドバイスしましたが、どうせアンタは‥な感じです。実は私もちょっと前まで無職でしたが、毎日ハローワークやネットで情報収集し、書類選考なんて何十通も出し、同時に何十社も落ち、数えきれないぐらい泣きました‥‥それでやっと内定いただきました。彼女には、書類選考を通過し、あちらから会って面接したいと言ってくださってる会社に、サイズだけの理由で蹴らないで欲しいです。
彼女が、面接に前向きになる方法はないでしょうか？
私も太っていて何社も面接を受けたのですが、結果は不採用でした。
「太っているから採用されないんだ」と思い続けたことがありましたね。
でも、知り合いからは「太っているから採用されないことは関係ないよ」と言われ考え方を変えました。
今までハロワを利用していましたが、今回は玄関ポストにスタッフ募集のパンフレットが入っていたので、パンフレットを見て面接を受けて無事に採用され２か月前から仕事をしています。
どこの職場に行っても、痩せている人ばかりではないですよ。
太っている人もいます。
体系は関係ないです。
面接の人は仕事をする意欲があるかないかを見るのです。
だから体系のことでマイナスに考えないで、仕事をしたい、そして、この仕事をすると言うプラスな気持ちになって面接を受けてほしいです。
私は彼女を応援しています。面接がんばって受けて、採用されることを願っています。
「太っているから採用されないんだ」と思い続けたことがありましたね。
でも、知り合いからは「太っているから採用されないことは関係ないよ」と言われ考え方を変えました。
今までハロワを利用していましたが、今回は玄関ポストにスタッフ募集のパンフレットが入っていたので、パンフレットを見て面接を受けて無事に採用され２か月前から仕事をしています。
どこの職場に行っても、痩せている人ばかりではないですよ。
太っている人もいます。
体系は関係ないです。
面接の人は仕事をする意欲があるかないかを見るのです。
だから体系のことでマイナスに考えないで、仕事をしたい、そして、この仕事をすると言うプラスな気持ちになって面接を受けてほしいです。
私は彼女を応援しています。面接がんばって受けて、採用されることを願っています。
現在就職活動中のものです。
求人サイトで気になる求人を見つけたのですが、同企業・同職種の求人をハローワーク求人でも見つけました。しかし、就業時間・給与に違いがあります。就業時間は特に気にしてはいないのですが、給与が違うのはなぜでしょうか？ハローワーク求人のほうが2万円程少ないです。現在、失業保険の申請をしており、出来ることなら再就職手当も欲しいのですが、ハローワーク求人からの再就職でなくては支払われないとのことなので・・・どちらから応募したからといって、給与が違うことってあるのでしょうか？色々見てみるとハローワークからの方が安心だとか、ハローワークからの応募者は雇用しないとか・・・様々な意見があってわかりません。（それぞれの意見だと思いますが）アドバイスお願いします。
求人サイトで気になる求人を見つけたのですが、同企業・同職種の求人をハローワーク求人でも見つけました。しかし、就業時間・給与に違いがあります。就業時間は特に気にしてはいないのですが、給与が違うのはなぜでしょうか？ハローワーク求人のほうが2万円程少ないです。現在、失業保険の申請をしており、出来ることなら再就職手当も欲しいのですが、ハローワーク求人からの再就職でなくては支払われないとのことなので・・・どちらから応募したからといって、給与が違うことってあるのでしょうか？色々見てみるとハローワークからの方が安心だとか、ハローワークからの応募者は雇用しないとか・・・様々な意見があってわかりません。（それぞれの意見だと思いますが）アドバイスお願いします。
恐らくですが、、、、
ハローワーク経由で優秀な人材は来ないかもしれない、という企業側の推測もあり
よって多少低めの条件としているのだろうと思います。
一般求人サイトは求人広告の数がハローワークをかなり上回る数であり、
よって企業は他掲載企業より高条件で掲載、優秀な人材を獲得しようと試みています。
ポイントは
企業にとって、、ハローワーク経由の採用の場合 会社も国から補助金をもらえる。
一般求人サイトの場合は ハローワークのような大きな補助金を獲得することは出来ないが
優秀な人材を得ることができる可能性がる。
個人的には
ハローワーク経由をお勧めします。
なぜなら もしも貴方が短期間で退職したい となった場合、会社は補助金をもらえない。
なので 会社はある程度 あなたを大切にというか辛抱強く教育指導してくれると思います。
ハローワーク経由で優秀な人材は来ないかもしれない、という企業側の推測もあり
よって多少低めの条件としているのだろうと思います。
一般求人サイトは求人広告の数がハローワークをかなり上回る数であり、
よって企業は他掲載企業より高条件で掲載、優秀な人材を獲得しようと試みています。
ポイントは
企業にとって、、ハローワーク経由の採用の場合 会社も国から補助金をもらえる。
一般求人サイトの場合は ハローワークのような大きな補助金を獲得することは出来ないが
優秀な人材を得ることができる可能性がる。
個人的には
ハローワーク経由をお勧めします。
なぜなら もしも貴方が短期間で退職したい となった場合、会社は補助金をもらえない。
なので 会社はある程度 あなたを大切にというか辛抱強く教育指導してくれると思います。
関連する情報