面接や問い合わせで雇用保険加入の確認はしてもいいものですか？
できれば再就職手当がいただけて、また退職したときにも困らないように
雇用保険に加入できるところで働きたいと思っております。
面接時に事業所側からきちんと説明してくださるところもあるとは思うんですが、
週20時間以上を超える勤務なのに加入していない会社もあるかと思うので、
面接時か応募の電話のときに確認をとってもいいものでしょうか？
タイミング的には面接時が良いですか？

ハローワークや雑誌、ネットの求人サイトで、仕事を見つけられるケースだと勝手に推測しますね。
文面にはあるように「労働基準法や労働契約法を厳守していない企業もありますね」
まず建て前から①問い合わせや面接で社会保険（健康保険＆厚生年金保険）労働保険（雇用保険＆労災保険）
の加入に関して聞くこと。②その後採用になった場合労働契約書を締結すること（口約束はトラブルの元）
②を締結できればいいのですが、なかなか零細や企業規模が小さいとねぇぇ
それと貴方の場合就職促進手当の一環である、再就職手当の受給を考えていらっしゃるようなので、やはり応募の電話時に確認された方がいいかもしれません。面接まで行ってその時聞いて「曖昧な返事」だったら、面接の時間も無駄になりますからね。
最初に書いたように法律を守らない又は法律を知らない企業があります、特に小企業や零細に多いと思われます。
②の労働契約書の明示事項には、法律上社会保険や労働保険の明示は義務ではありませんが、一般的には「適用あり」とか「無い」とかの欄がありますよ。

昨日、ハローワークから面接した企業に求人の内容と違うため辞退の連絡をいれたのですがハローワークにも辞退したことを伝えないといけないのでしょうか？
辞退は、始めてなもので採用されたら
ハローワークに伝えるとは聞いたのですが。

面接をした時点で、紹介状は会社側に有ります。
この場合企業側がハローワークに連絡をします。
ハローワークで、どうだったか聞かれたら「辞退した」と言えば良いですが、それは話の流れで聞いているだけです。

なお、紹介状が手元にあるならば、あなたがハローワークに言います。

ハローワークでの対応について。
現在、24歳のフリーターの男です。ハローワークで個別支援を受けながら、経理職志望で就職活動をしています。


先日、相談員に｢経理の気になる求人を調べて持ってきて｣と言われ、数件持って行ったのですが、職種重視で業界の知識不足だったので、もっと業界をちゃんと調べろと怒られ、相談は終わりました。
しかし、その日の夕方に相談員から電話がきて、｢営業事務で紹介したい求人があります。面接の練習のつもりで応募しないか？｣と言われました。

｢えー…｣と考えていると、｢あんたハッキリしなさいよ！嫌なら嫌って言えば！？｣と怒鳴られました。
なので｢希望職種と違いますし、業種についてもイマイチ分からず、志望動機も浮かばないので、今回は見送る｣と言いました。
そしたら｢就活はスピードが命｣とか｢あなたから就職したいという強い気持ちが感じられない｣などグチグチと言われてしまいました。

この場合面接の練習のつもりでも応募した方がよかったのでしょうか？

私も嫌な思いをしました。私の担当者は実際他人事って感じで、プリントでの履歴書と職務経歴書の見直し、面接が決まって色々相談しても、つっけんどんな言い方で何にも役にたたなかったです。そして行く度に応募が少ない！など何処でもいいから応募しろ！なんて言われ方をされ、行く度に気持ちが落ち込んでしまいました。結局は相談員に頼らず最近内定をもらいました。嫌な担当者なら変えてもらった方が良いですよ。あなたにとって良くないです。まだ若いので絶対良い所が見つかりますよ！36歳男性より。

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